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团建游戏【八】

第8项：

俱乐部满足各种级别和挑战。它就像一个测试我们进步的恶魔。它测试学生面对困难，克服问题，实现目标。

也许你可以承受体力的沉重负担，也许你可以忍受别人的玩世不恭，也许你可以承受工作的压力，但你可能无法接受在你面前的的生理和心理打击。

规划要求

项目时间：10分钟，40分钟，30分钟

场地要求：更多的开放空间（室内/室外）

需要***：2-4根绳子（总长15-20米，长度3-5米），眼罩：玩家人数是2-3

场景导入

女士们，先生们，我们将挑战的项目是Devil King。

在前进的道路上，我们将遇到各种各样的层面，各种各样的挑战，就像一个接一个地测试我们进步的，测试我们如何在困难面前继续克服困难，实现目标。

今天，我们将面对一些恶魔。如果我们能成功通过，我们将看到每个人的下一场表演。

目标说明

所有学生都需要面对两个的考验，语言恶魔（愿意关闭）和动作恶魔（关闭方法）。

每个恶魔都会给予一定的考验，只有在一次性完成两个的考试时，才算是挑战成功。

规则解释

1.基本假设：在成功的道路上，每个人都必须通过“意愿”和“方法”来达到成功的目的地。

每一次传球都有一个拥有高的“王”后卫。

3.当“王”不允许你通过时，路人必须无条件地服从，而不需要向路人解释任何事情。不通过的原因必须由你实现。

4，愿意关闭（语言）密码：

我是***（全名），现在申请从A到达B区，无论遇到什么困难我都会坚持到底，永不放弃，请允许。

通过了“愿意关闭”的要求：

清晰响亮，字还不错，脸色严肃，脸上的不超过20cm;

5，方法脱（动作恶魔）条件：以独特的方式从“愿意关闭”到达“方法关”;通过“方法关闭”的要求：可以采用任何方法;但不是与以前的路人相同或相似;

小游戏2

游戏2 Trust Back Flip One，游戏描述：这是一个着名的经典扩展项目，每个团队成员必须从1.6米平台直接向下，而其他玩家伸出双手来保护他。每个人都想互相信任，否则他们会感到不安全。活动目的：此活动旨在提高队友之间的相互了解，努力的节制起着至关重要的作用。为了获得他人的信任，你必须首先成为一个值得信赖的人。怀疑他人的人很难获得他人的信任。该游戏允许玩家建立并加强他们对合作伙伴的信任和责任。二，游戏数量：12-16人三，场地要求：高平台好四，需要装备：***五手，游戏时间：30分钟左右，活动目标：培养群体之间的高度信任;提高团队成员的人际交往能力;引导团队成员以不同的方式思考，让他们意识到责任和信任是相互的。

小游戏4

游戏四站

一，游戏类型：团队合作类型2，游戏目的：让学生强烈意识到充分沟通，实现团队目标

重要意义：制度和修订制度规则

三，游戏介绍：整个团队成员排成一排，此时你们每个人都相当于一个站，当教练将7位数字信息卡交给后一个伙伴时，你用自己的聪明才智来将此数字信息传递给个合作伙伴。当合作伙伴收到信息时，他必须迅速举手并将纸上的信息写入前台培训师！游戏有四轮，我们将在信息传输过程中制定一些限制规则。在每个团队进行了“宝藏”之后，研究人员记录了结果然后确定了他们的命运。四，游戏规则：项目开始后（所谓项目开始指的是教练的开始，从合作伙伴开始的信息开始的那一刻）

1.不能说话2.不能回头3.背部伙伴的任何部分都不能超过肩部的横截面和前身的无限延伸面。 （正面和背面标准应参考某个项目的正面，例如白板，靠近白板，远离白板。该数字可以乘以7或7，只能称为“超过”，然后从原来的顺时针变为反向。）4。当信息到达合作伙伴的正面时，合作伙伴必须快速手势并将信息交给白板附近的教练，时间将是举手的后期限

5.不能转移纸条和静止纸条

6.项目的终解释和管辖权属于培训师（为了清楚地解释，一些有争议的方法与我们培训的整个中心一致，偏差是错误的）

7.轮时间≤2分钟（给出8分钟的讨论时间，然后再回来继续PK）

第二轮：先前的规则继续生效，并添加了新规则：

8.轮中的所有方法都不能再使用了9.不能传球和投掷任何物品10.第二轮时间≤1分钟（给出7分钟的讨论时间，然后再回来继续PK）第三轮：以上规则继续生效，新规增加11.轮，第二轮所有方法都不能使用12.第三轮时间≤40秒（给出6分钟的讨论时间，然后再回来继续PK）第四轮：上述规则继续生效，新规则增加13.前三轮所有方法都不可用14.对接不能离开地面15.第四轮时间≤20秒（给出5分钟的讨论时间，然后再回来继续PK）

在现实生活和工作中，动手能力和意志的坚定性和坚韧性往往比书本知识更有效和实用。与此同时，如何发展潜伏在你身上的力量，你从未真正理解过，你怎么能理解你与他人的沟通和信任程度能够更深入的程度？这些是扩大培训的真正含义。空喊口号有用的只是一个口号，毫无意义。因为长时间在办公室工作的员工会生气，无法释放压力和其他火山情绪，导致无法全身心投入工作，效率将大大降低。人数：2-3人要求：看不到（戴眼罩），不能说话其余非参与者是观察员，观察员不能发言，在讨论阶段提供简要评论。因此，扩大公司员工并减少减压是适当的。提升员工的向心力和执行力，保持良好的状态，员工将尽力而为，公司自然会蓬勃发展。希望采用！