企业等级: | 普通会员 |
经营模式: | 商业服务 |
所在地区: | 宁夏 银川 |
联系卖家: | 张经理 先生 |
手机号码: | 15809508883 |
公司官网: | www.jnlfly.com |
公司地址: | 宁夏银川市兴庆区丽景湖畔三期43号1单元502室 |
发布时间:2020-09-01 08:17:06
项目7:流沙河
刘沙河是一个团队PK项目。利用有限的资源,所有团队成员都可以安全地通过一条快速水流的大河。每块木头都需要随时被***接触。如果它没有接触,垫子将随河流漂移。
规划要求
项目时间:轮练习时间15分钟,挑战时间10分钟;第二轮练习时间为20分钟,挑战时间为15分钟。
场地要求:更多的开放空间(室内/室外)
需要***:垫子(与学生人数相同)
场景导入
女士们,先生们,我们将成为一个名为“流沙河”的团队挑战项目。
目标说明
由于垫子有限,团队成员可以在时间内安全地穿过流沙河,到达另一侧的安全区域。
规则解释
轮:
1.穿过流沙河的工具只比玩家数量少3(比如10个玩家有10个垫子),不允许使用外部工具;
2,在穿越流沙河的过程中,垫子一定不能离开***,一旦离开,它就会被湍急的河水冲走(由训练师训练);
3.在穿越流沙河的过程中,一旦团队成员身体的任何部分接触到河流(即垫子外面的地面),所有穿越河流的团队成员和垫子将被冲回到出发地区并安全到达。该地区不受影响;
4.抵达安全区域的玩家不得返回出发区参加过河协助,到达安全区域的垫子不得再次使用;
5.轮练习时间为15分钟,挑战时间为10分钟。
第2轮:
情景变化点:
因为还有另一个特殊单位团队加入我们这个区域,每个团队获得的源数量减少了,只有团队成员数量的一半(例如单一团队,两个团队猜测,赢得团队超过一个垫子,如果一个单人双人,单人团队和另一个团队猜拳,胜利可以再拿一个垫子)。同时,流沙河上还有一个小岛,是过河的必经之地,岛上多只能同时容纳2人。
规则变更点:
1.保留轮的第二,第三和第四规则(训练师重复它);
2,岛上只能同时站2人,超过2人正在过河两队,所有队员和垫子都会被冲回起跑区; 4,第二轮练习时间20分钟,挑战时间15分钟。
公司拓展训练已拉开帷幕,批的拓展活动已在檀溪谷拓展训练基地圆满结束。这一天是十分精彩的一天,从未在如此轻松的氛围中学习,边游戏边切身去体会和领悟很多的知识与技能,团队合作、责任感、领丶导力等等。
平时默默无闻的小职员,做起领丶导来居然是个高手,组丶织、策划、分析、执行、监督。为了团队的胜利,每个人都在挑战极限、挑战自我!从未在这个全新的角度去发现领丶导、同事,平时西装领丶导十分严肃的领丶导,居然在我们的教唆下一次次挑战自我,一次次光荣落水。
首先,我们进行的是军事障碍挑战赛,军训我有参加过,但是面对前面的各种障碍物,还是让我倒吸一口冷气!翻围墙、爬网梯、走独木桥,平时玩还可以,但是现在是比赛啊!更何况我们队还有一位超重量级的美女!真是难为她了,那么高天罗地网她也敢爬。我也很佩服自己,不知道我哪来的力量,翻越了几个一米多高的平衡木,还顶她上天网,经过我们的共同努力,虽然没有拿,但是还是摘得亚军。
我真很幸运,檀溪谷拓展训练基地是我去过的户外拓展基地中,项目全,场地丶大的一个基地。檀溪谷拓展训练基地处处时时都洋溢着欢乐的气氛。寓教于乐,就是拓展培训的丶大特色。这里的每个项目都很精彩,但给我留下深印象的还是大家在S桥上竞技时表现出来的不怕牺牲、英勇无畏的战斗精神。为了团队的胜利,大家鼓起勇气奋勇向前冲,真有战场上那种前赴后继的豪迈。大家像敢丶死队一样排好队,随时准备冲锋陷阵。
这次活动,虽然充满艰辛和泪水,但是带给我们的还有无限的快乐和勇气。从哪里跌倒,学校团建,就要从哪里站起来。只要我们敢迈出步,那就没有任何困难能阻挡我们。非常感谢公司给我们这次训练的机会,比任何活动都有意义,也谢谢檀溪谷拓展训练基地的教官,跟我们分享了很多知识和案列。
大多数员工不愿意参加团队建设,因为他们认为团队建设没有实质性的帮助。整个集团已经建成,没有收获。因此,管理部门需要在团队建设当天或每隔一天收集团队建设的反馈。常见的做法是在小组建设活动结束后进行总结。成员代表一起审查整个过程,总结优缺点,并提出下一组建设。此外,这是一项匿名的满意度调查,旨在了解员工对团队建设活动的看法和评价。例如,沃尔玛中国企业事务西区***员工参与志愿者活动。他们将花时间了解员工对活动的看法。对于不活跃的员工,他们也会理解他们的诉求并实现良性互动。公司人员应如何对待团队建设?对于不熟悉工作场所的小白来说,一切都不熟悉。团体建设是一次破冰之旅。这只是一种全新的体验,可以尽快融入公司氛围。对于那些已经在工作场所工作多年的人来说,当你搬到新公司时,由于没有在职培训这样的事情,该小组将帮助你快速融入公司并找到新的职位。五官,尤其是跨部门团队,可以消除不同部门之间的界限,从而扩大沟通范围,促进各部门之间的合作与合作,增强您在这里的存在。公司的归属感。团体建设可能是一个烦恼,但拒绝建立一个团队将产生新的麻烦。即使你不参加简单的活动,你也总会感到有点不安。一旦老板问起原因,他总会担心在将来的工作中他是否会怀疑或分散你的注意力。您也将害怕失去与同事融合的机会,因为在未来的工作中建立联系需要更多的时间和精力。可以说,从一家公司的集团建设中,我们可以看到公司的整体状况:是敷衍还是精心准备。这不仅反映了公司对员工关怀的重视,也反映了公司的业务能力和效率。的团队建设人员很开心,老板更开心,春天就在这里......
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