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公司地址: | 宁夏银川市兴庆区丽景湖畔三期43号1单元502室 |
发布时间:2020-10-13 23:10:15
团建游戏【七】
项目7:流沙河
刘沙河是一个团队PK项目。利用有限的资源,所有团队成员都可以安全地通过一条快速水流的大河。每块木头都需要随时被***接触。如果它没有接触,垫子将随河流漂移。
规划要求
项目时间:轮练习时间15分钟,挑战时间10分钟;第二轮练习时间为20分钟,挑战时间为15分钟。
场地要求:更多的开放空间(室内/室外)
需要***:垫子(与学生人数相同)
场景导入
女士们,先生们,我们将成为一个名为“流沙河”的团队挑战项目。
目标说明
由于垫子有限,团队成员可以在时间内安全地穿过流沙河,到达另一侧的安全区域。
规则解释
轮:
1.穿过流沙河的工具只比玩家数量少3(比如10个玩家有10个垫子),不允许使用外部工具;
2,在穿越流沙河的过程中,垫子一定不能离开***,一旦离开,它就会被湍急的河水冲走(由训练师训练);
3.在穿越流沙河的过程中,一旦团队成员身体的任何部分接触到河流(即垫子外面的地面),所有穿越河流的团队成员和垫子将被冲回到出发地区并安全到达。该地区不受影响;
4.抵达安全区域的玩家不得返回出发区参加过河协助,到达安全区域的垫子不得再次使用;
5.轮练习时间为15分钟,挑战时间为10分钟。
第2轮:
情景变化点:
因为还有另一个特殊单位团队加入我们这个区域,每个团队获得的源数量减少了,只有团队成员数量的一半(例如单一团队,两个团队猜测,赢得团队超过一个垫子,如果一个单人双人,单人团队和另一个团队猜拳,胜利可以再拿一个垫子)。jpg]第二站来到泰国名为Se***iewResort“Pattaya”,也被称为“东方夏威夷”。同时,流沙河上还有一个小岛,是过河的必经之地,岛上多只能同时容纳2人。
规则变更点:
1.保留轮的第二,第三和第四规则(训练师重复它);
2,岛上只能同时站2人,超过2人正在过河两队,所有队员和垫子都会被冲回起跑区; 4,第二轮练习时间20分钟,挑战时间15分钟。
对于人力资源,公司的团队建设活动很熟悉。每次团体旅行时,老板都要考虑成本,看效果,而我们的人力资源规划这类活动也是头疼,也无奈。然后交给一些***的扩张公司来做。次或第二次仍然是新鲜的,感觉很好。这太累了。每个人仍然不欣赏,抱怨雇用员工的休息时间来做这种毫无意义的活动,好留在家里和家人共度时光。然后把它交给旅行社。公司旅行怎么样?我相信每个人都经历过,旅行社的方式是绕过一个景点,然后拉团队到某个地方吃饭,然后找个酒店睡觉,好吧。结果,我打得不好,我吃得不好,我睡不好,而且工作人员还在抱怨。我们活动的***者正在思考:我花时间,精力帮助你***活动,让你快乐,让你放松,打开你的工作,调整你的心态,你是如此不受重视,是谁?我们的一般公司集团通常可以想到什么都不吃,唱K,或在野外烧烤,或找到别墅家庭等等。工作人员几乎没有接受它,但没有什么新的,不符合老板的要求。然后轮流增加人数,每次增加2到10人,在此过程中,工作人员应该引导学生坚持,坚持,坚持下去,因为成功往往是坚持下去。如果你想做别的事情,那么计划真的需要一些时间。然而,这里花了很多时间,其他重要的东西或其他东西必须定时处理,真的很头疼。有许多基于经验的扩张公司,如CS野外游戏和户外生存游戏。仍然很少有公司真正做***的团队建设。体验式培训或扩展也可以达到相关效果和相关要求。但有一个词:“累”!消耗体力,对于城市白领来说,办公室坐了很长时间,走出去吓唬体验发展是一件好事。当然,每个人都有更好的选择,可以吃得好,玩得开心。这是我们活动***者的使命。宁夏灵峰集团选择了当地场馆,每个场地都经过了检查和体验。现在我们已经设置了5个点,我们专注于体验。
在我们的情况下,我们不仅吃饭,睡觉,玩耍,还让每个人都吃得好,睡得好,玩得好,并为团队活动增添***元素,会让每个人更轻松愉快。(如果有人在考试的中途,没有其他轮到发言的人可以发言,相信的发言者可以发言)声明完成后,将有几人被怀疑被杀。当然,我们不仅仅是饮食,饮酒,饮酒,而且集体建设活动的主题也不容错过,但我们已经放弃了传统的扩张,并加入了一些新的想法。
体验同理心,建立团队合作意识,相互支持;建立积极有效的合作关系,建立团队共赢的信念;发现团队问题,培养团队***技能,改进团队管理方法;户外发展增强了工作责任和勇于迎接挑战,激发创造性思维;放松自然中的精神,释放压力,调整心态。提高团队意识,改善协作方法和团队管理技能。改善团队成员的沟通,增进相互理解,信任和责任感,提高团队意识和亲和力。船夫给我们每个人戴着兰花和茉莉花的花环,然后双手合十,向游客表达美好的祝福。增强面对困难和挑战的勇气和信心,克服心理惰性,培养积极进取的工作态度。加强部门之间的沟通和协作,建立***概念,全局感和相互服务意识。
自1995年引入中国大陆以来,户外开发培训已经发展了十多年,并逐渐受到各大公司的青睐。许多公司都试图通过培训提高团队凝聚力,沟通技巧和效率。通常,许多团队在一个月后参加扩展培训,反映培训团队在培训之前回到了状态,我觉得扩展培训没有效果。 “十年的树木,一百年的树木人”,需要一个过程来寻找和解决团队问题。通过几次扩展训练解决团队问题是不现实的。游戏2TrustBackFlipOne,游戏描述:这是一个着名的经典扩展项目,每个团队成员必须从1。外展培训可以通过团队活动揭露每个人在工作中遇到的问题,并在培训活动中提供解决方案建议。培训的目的是发现问题并与每个人产生共鸣,并扩大培训和培训以取得成果,这需要公司以后进行合作。的。军事发展培训团队负责深入的***培训师,帮助他们发现问题并指导他们找到问题的解决方案。回国后,公司应制定相应的对策,并调整问题。工作计划允许团队在佳条件下响应工作,以大限度地提高培训效果。
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